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Source formation-pas-cher.com
CPF formation c’est quoi
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif mis en place par le gouvernement français en 2015, dans le cadre de la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) et permet à tout salarié et demandeur d’emploi de suivre une formation tout au long de sa vie professionnelle.
Définition de CPF formation
Le CPF est un compte ouvert à tous les salariés dès leur entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16 ans, jusqu’à leur départ à la retraite. Il est alimenté en heures de formation, que le salarié pourra utiliser pour suivre des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes.
Pour les salariés à temps plein, le CPF est alimenté à raison de 500 heures par an, jusqu’à 5 000 heures maximum. Pour les salariés à temps partiel, le CPF est calculé au prorata du temps de travail effectué dans l’entreprise.
Comment ça marche
Pour utiliser les heures de formation disponibles sur votre CPF, vous devez vous connecter à votre compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr. Vous pouvez ainsi rechercher des formations adaptées à votre profil, réserver votre place et payer directement avec les heures de votre CPF.
Le CPF prend en charge les frais de formation, mais également les frais de transport et d’hébergement si la formation se déroule en dehors de votre lieu de travail.
Avantages de CPF formation
Le CPF formation offre de nombreux avantages pour les salariés et les demandeurs d’emploi :
- Il permet de se former tout au long de sa vie professionnelle, sans avoir à débourser de l’argent personnellement.
- Il offre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans son métier.
- Il facilite l’accès à l’emploi pour les personnes en recherche d’emploi, en leur permettant de se former et de s’adapter aux exigences du marché du travail.
Pour les entreprises, le CPF formation permet d’investir dans la formation de leurs salariés tout en bénéficiant d’un crédit d’impôt formation.
En résumé, le CPF formation est un dispositif clé pour le développement des compétences des salariés et des demandeurs d’emploi en France. Il ouvre de nombreuses portes vers l’emploi et l’accomplissement professionnel.
Comment utiliser son CPF formation
Le CPF formation est le Compte Personnel de Formation, créé pour permettre aux salariés et demandeurs d’emploi de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il permet de bénéficier d’un crédit de financement pour suivre une formation certifiante ou diplômante. Voici les étapes pour utiliser son CPF formation :
1. Se connecter à son compte CPF
Pour utiliser son CPF formation, il faut se connecter sur le site officiel dédié à cet effet. Le salarié doit renseigner son numéro de sécurité sociale et son mot de passe. Une fois connecté, il peut consulter son crédit de formation disponible et chercher une formation en fonction de ses besoins professionnels.
2. Chercher une formation certifiante ou diplômante
Sur le site CPF, il est possible de chercher une formation en fonction de son projet professionnel et de ses besoins. Il est important de choisir une formation certifiante ou diplômante pour valoriser ses acquis professionnels. Les formations éligibles au CPF sont répertoriées dans une liste officielle. Il suffit de remplir le formulaire en ligne pour s’inscrire et demander le financement de la formation.
Cette étape est primordiale, car elle permet de choisir une formation en adéquation avec ses objectifs professionnels et d’avoir une certification ou un diplôme reconnu sur le marché du travail.
Il faut également prendre en compte la durée de la formation et les modalités de financement. En effet, la formation peut être suivie en présentiel ou à distance, dans un organisme de formation agréé ou dans une entreprise. Le financement est assuré par l’État, l’employeur ou le salarié lui-même, selon le cas.
3. Demander l’accord de son employeur
Le salarié doit demander l’accord de son employeur pour suivre une formation à l’extérieur de l’entreprise. Si la formation est suivie pendant le temps de travail, le salarié conserve sa rémunération habituelle. Dans le cas contraire, il peut demander à bénéficier du Congé Individuel de Formation (CIF).
Il est important de discuter avec son employeur en amont pour connaître ses attentes et les possibilités de financement. Si l’employeur refuse la demande de formation, le salarié peut faire appel à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) ou à l’inspection du travail pour trouver un accord.
En résumé, pour utiliser son CPF formation, il est nécessaire de se connecter à son compte CPF, chercher une formation certifiante ou diplômante et demander l’accord de son employeur. Il s’agit d’un véritable levier pour développer ses compétences professionnelles et améliorer son employabilité sur le marché du travail.
Les formations éligibles à CPF formation
Le CPF, ou compte personnel de formation, est un dispositif permettant à tout individu de bénéficier d’un crédit d’heures de formation, financé par l’Etat. Ce crédit peut être utilisé pour suivre des formations éligibles au CPF. Mais quelles sont les formations éligibles ? Voici un aperçu des différents types de formations éligibles au CPF.
Formations certifiantes
Les formations certifiantes sont des formations qui permettent d’acquérir une certification professionnelle reconnue par l’Etat. Ces certifications attestent des compétences professionnelles d’un individu dans un domaine spécifique. Elles sont souvent dispensées par des organismes de formation privés.
Les certifications peuvent être de différents niveaux : certificat de qualification professionnelle (CQP), titre professionnel, certificat de compétences professionnelles (CCP) ou encore certification de qualification paritaire de la branche professionnelle (CQFP). Les certifications sont souvent liées à des métiers spécifiques, comme par exemple le CAP (Certificat d’aptitude professionnelle) pour les métiers manuels.
Les formations certifiantes au CPF peuvent être financées en totalité ou en partie par le crédit d’heures de formation acquis.
Formations diplômantes
Les formations diplômantes donnent lieu à l’obtention d’un diplôme reconnu par l’Education nationale. Ces diplômes attestent de la réussite à un examen de fin de formation. Les formations diplômantes sont souvent proposées par les universités ou les grandes écoles.
Les diplômes peuvent être de différents niveaux : brevet des collèges, baccalauréat, BTS (Brevet de Technicien Supérieur), licence, master, doctorat. Les formations diplômantes sont souvent liées à des filières d’études spécifiques, comme par exemple les sciences, le commerce, le droit, la santé, etc.
Les formations diplômantes au CPF peuvent être financées en totalité ou en partie par le crédit d’heures de formation acquis.
Formations éligibles au compte de transition professionnelle
Le compte de transition professionnelle permet aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir ou changer de secteur professionnel. Les formations éligibles sont celles qui permettent d’acquérir des compétences transférables d’un secteur à l’autre.
Le compte de transition professionnelle remplace depuis 2019 l’ancien dispositif de reconversion professionnelle, le congé individuel de formation (CIF). Les salariés qui souhaitent se reconvertir peuvent ainsi bénéficier d’un financement de leur formation par le CPF.
Les formations éligibles au compte de transition professionnelle peuvent porter sur des domaines très divers, comme la gestion, le management, les langues étrangères, l’informatique, etc. Les formations peuvent être suivies en présentiel, en e-learning ou en blended-learning.
En conclusion, les formations éligibles au CPF sont nombreuses et variées. Les formations certifiantes et diplômantes permettent de valoriser des compétences professionnelles dans un domaine spécifique, tandis que les formations éligibles au compte de transition professionnelle permettent de donner une nouvelle orientation à sa carrière professionnelle. Le CPF est un outil précieux pour favoriser l’accès à la formation pour tous.
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